Systemische Beratung & Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung

aus Überzeugung

Was genau heißt eigentlich "systemisch"?

"Systemisch" im Bereich Beratung & Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung, das ist nicht nur ein "Werkzeugkasten" mit Tools, Methoden oder diagnostischen Verfahren mit und nach denen ich arbeite. Aber was ist es dann?

Menschen, Teams oder Organisationen, die ein Problem haben oder vor einer Herausforderung stehen, werden in Systemischer Praxis nicht auf ihr „Problem“ oder die Herausforderung reduziert.

 

Jedes Verhalten erfüllt einen besonderen Zweck und folgt bestimmten Mustern. Manchmal gibt es im Privaten, aber auch in Organisationen Muster, die zwar entstanden, aber nicht immer hilfreich sind, wenn sich der Einzelne, ein Team oder ein ganzes Unternehmen verändern möchten.

Systemische Beratung & Coaching, Supervision und Organisationsentwicklung berücksichtigen diese Musterbildung und Wechselwirkungen in Familien, Teams oder Organisationen. 


Das Phänomen der Wechselwirkungen nennt man in der Systemik Zirkularität: ändern sich Beteiligte, Umstände, Prozesse, Abläufe oder Haltungen, dann wirkt all das auf das jeweilige System. Und bewirkt wiederum eine Veränderung bei Beteiligten, Umständen oder Haltungen offen erkennbar oder versteckt.

 

Fragetechniken in Systemischer Beratung, Coaching, Supervision oder Organisationsentwicklung orientieren sich an diesem Prinzip. Denn nur so lassen sich nachhaltige Lösungen und Handlungsmöglichkeiten entwickeln.

Meine Methodik

Die eine Methode, nach der ich arbeite, gibt es nicht. Immer im Gepäck habe ich: wertschätzende Neugierde in Bezug auf Ihr Thema und die Überzeugung, dass Sie selbst der Experte sind für Ihre Situation. Die Methoden, die wir miteinander auswählen, orientieren sich am jeweiligen Thema das Sie miteinbringen bzw. an der Herausforderung, vor der Sie gerade stehen.

Generell kombiniere ich gerne Methoden und Techniken aus den Bereichen, in denen ich ausgebildet bin: Systemische Beratung, Coaching, Supervision & Organisationsentwicklung, Systemische Körpertherapie, Mediation, Klärungshilfe, MBSR (= Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion nach Jon-Kabat Zinn) und Erlebnispädagogik oder Mentaltraining.

 

Ein kleiner Blick in meinen methodischen Werkzeugkoffer:
Systemische Fragetechniken, Kommunikationsmodelle (z. B. nach Schulz von Thun, Thomann & Riemann, Shannon & Weaver, Watzlawick), Visualisierung, Strukturaufstellung (z. B. nach Varga von Kibed, Sparrer), Skultpturarbeit, Arbeit mit Glaubenssätzen, Reframing, Gewaltfreie Kommunikation (nach M. B. Rosenberg), Arbeit mit Metaphern, Ressourcenarbeit, Systemkarte, Systembrett, Achtsamkeit.

Darüber hinaus & besonders bei tunwort

In der Regel arbeiten wir drinnen - im Praxisraum oder angemieteten Seminarräumen. 


Manchmal unterstützen andere Aussichten aber auch innere Einsichten. Im Rahmen unserer Zusammenarbeit kann es deshalb vorkommen, dass wir uns entscheiden, einen Termin nicht im Praxisraum stattfinden zu lassen, sondern anderswo: 


am See, im Wald, am Berg, auf dem Wasser. Je nach Anliegen, Laune oder Wetter.